Mission de « conseil + » pour les USA contre le LRA

Written by F. de St V. on octobre 18, 2011 – 8:38 -

Le président américain a donc décidé le déploiement d’une centaine de membres des forces armées américaines en Ouganda, tout en ayant des facilités pour opérer dans d’autres pays frontaliers d’Afrique Centrale (RDC, Centrafrique ou Soudan du Sud). A noter, que cet envoi se fait sans l’aval préalable du Congrès par un habile truchement constitutionnel qui autorise le président américain à ne pas se référer au Congrès pour un engagement ne dépassant pas (dans un premier temps, il s’en va sans dire…) les 60 jours.

Une réelle exégèse  autour de la sémantique employé a aussi été déclenchée en analysant avec minutie les termes employés dans la lettre envoyé par le président au Congrès pour annoncer sa décision. En effet, il s’agit du seul document public sur lequel il est possible, à l’heure actuelle, d’appuyer ses hypothèses : les déclarations d’officiels américains ou africains à ce sujet n’étant pas légion. Que peut-on alors en dire sur les moyens employés, les objectifs poursuivis et les conséquences pour la France ? Read more »


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Intégrer des miliciens pour construire la sécurité du Kosovo

Written by Romain Mielcarek on avril 25, 2010 – 6:50 -

Dans la foulée de l’intervention multi-nationale au Kosovo, la question de la sécurité s’est posée. Pas question que des policiers et des soldats étrangers ne contrôlent la police. Très vite des agents sont recrutés et formés par des organisations internationales. Parmi ces nouveaux protecteurs du peuple, un grand nombre sont issus de l’UCK, l’Armée de libération du Kosovo, qui ont combattu les Serbes pendant la guerre.


Le contrôle de foule est l'une des missions prioritaires pour lesquelles sont formés les policiers.

Le contrôle de foule est l'une des missions prioritaires pour lesquelles sont formés les policiers.

C’est l’une des premières choses auxquelles pensent tant l’ONU que l’OTAN lorsqu’une opération de maintien de la paix est organisée. Au Kosovo, dés 1999, les Nations Unies ont mis en place une mission appelée UNMIK Police. Deux objectifs : assurer la sécurité de la population et créer une police locale. Ces futurs policiers ont l’avantage de connaître le terrain, les coutumes et les pratiques de leurs concitoyens. Ils ont surtout le mérite de faire partie de la population, ils sont eux-même des habitants de leur pays et doivent ainsi être mieux perçus que des soldats étrangers ne pouvant se déplacer sans interprètes. Read more »


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Si la défense ne vient pas à toi…

Written by JGP on décembre 22, 2009 – 5:40 -

Je reçois, de même que plusieurs autres membres de l’Alliance Géostratégique, de nombreuses questions, notamment de la part d’étudiants en M2 pro sciences politiques / histoire / relations internationales, sur les débouchés du domaine de la défense au sens le plus large, i.e. embrassant la sécurité, la stratégie et finalement tout ce qui entre de près ou de loin dans l’escarcelle géopolitique. Étant moi-même ingénieur, j’ai une vision partielle et biaisée du sujet, mais essayons tout de même de poser quelques pistes générales.


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Il s’agit d’un domaine extrêmement étendu et aux composantes très diverses, même si l’on reste dans le périmètre civil : elle touche aux relations internationales, à la politique intérieure, à l’économie ou à la technologie. A titre d’exemple, les entreprises de la Base Industrielle et Technologique de Défense Européenne représentent un total de 600 000 emplois. L’univers de la défense et de la géopolitique sait attirer les étudiants, si l’on en juge par la floraison de formations universitaires plus ou moins spécialisées, ou même par les classements mesurant l’attractivité des entreprises vis-à-vis des futurs diplômés (voir notamment celui-ci qui concerne les ingénieurs). Mais au moment de franchir le pas et de postuler, quels peuvent être les débouchés d’un diplôme en sciences humaines qui certes, a été extrêmement enrichissant pour la culture générale et la réflexion, mais qui peut aussi sembler loin des besoins parfois très concrets des employeurs potentiels ? Et quel comportement adopter pour optimiser ses chances de succès dans la filière ?


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